Working enviroment 働く環境
Look at the dataデータで見る祥風会
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クリニック数
- 7
- か所
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平均残業時間
- 5.3
- 時間/月
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医師･看護師など
医療スタッフ数- 180
- 名以上
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職員平均年齢
- 38
- 歳
Merit祥風会で働くメリット
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休暇希望が通りやすいことで、
自由な時間がとれます。
基本的に残業はなく、土曜日、日曜日、祝日が休みです。また有給休暇も取りやすい人員体制となっているので、ご家族との時間など、ご自身の自由な時間をとりやすい環境となっています。 -
企業型確定拠出年金
(DC制度)が始まります。
正職員採用のスタッフには、試用期間満了と同時に企業型確定拠出年金への加入が行われます。退職金制度とは別で会社が毎月掛金を拠出し、職員が定年後（老後）のために運用を行う制度です。 -
患者様と深く関われます。
在宅医療は患者様の生活環境や介護環境を理解し、個々のケースに応じた医療を提供していく必要があり、そのことが『生活を支える医療』と言われるところです。『疾患』にのみ焦点を当てるのではなく、患者様の『個性』『思い』『願い』をサポートする中で患者様と深く関わっていくことができます。 -
万一の時のため生命保険への
加入があります。
入職半年経過後（一定条件あり）万一の病気や怪我での入院時お見舞い金と本人死亡時には法定相続人へ保険金のお支払いをします。掛金は会社負担です。 -
地域包括ケアを学べます。
地域のケアマネージャー、訪問介護等の介護事業者や有料老人ホーム等の介護施設、入院・精密検査を担う病院、行政機関等と連携し、地域でどのように在宅療養者を支えているかを学ぶことができます。 -
全職員参加のレクリエーション
大会があります。
年に一度、全職員を対象としたレクリエーション大会があります。昨年はボーリング大会を開催し、豪華景品からお笑い景品まで各種取り揃えた品々を参加者全員が手にしました。
Events and Initiatives法人内イベント
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ボウリング大会
年に一度、ボウリング大会を開催しています。チームごとに
分かれて対戦し、他職員と楽しみながら絆を深め合う時間にしています。
他のクリニックの職員とも交流できます!優勝賞品も豪華で職員に大好評…♪ -
社内勉強会
祥風会では、同職種で集まる勉強会や会議などを活発に行い、話し合いの
機会を通した「連携力」を大切にしています。垣根を越えた相談や話し合いを行うことで、新たな発見や問題解決へのヒントを見つけることができます。 -
ご祈祷・直会
毎年、年始に職員と共にご祈祷・直会を行っています。
新たな1年を迎える前に、個人の目標やクリニック全体の想いなど、
原点回帰して「これから」を考えられる時間になっています。
